Gmx Treinamentos

Em Breve:
Como implantar o e-social na sua empresa – Obrigatoriedade janeiro e julho/2018
CONVÊNIO SINCOVANI :
A GMX firmou um convênio com o Sincovani oferecendo 10% de desconto nos cursos da GMX Treinamentos para os associados e funcionários dos associados do SINCOVANI.
CONVÊNIO CRC-RJ :
A GMX firmou convênio com o CRC RJ e oferece descontos para profissionais habilitados e com registro ativo junto ao conselho.
( Teoria e Prática SEM uso de Sistema Informatizado )
SEGUNDA E QUARTA – BELFORD ROXO
Em Breve Novas Turmas
Valor: R$ 750,00*
*** APÓS O PAGAMENTO ONLINE ENTRE EM CONTATO ***




* (Pode ser parcelado no cartão de crédito em até 6x ou 3x no boleto bancário)
Alunos Uniabeu e Estácio (que estejam cursando) tem 10% de desconto

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CAPÍTULO I – CONCEITO HISTÓRICO

CAPITULO II – CONCEIRO DE EMPREGADOR

CAPÍTULO III – CONCEITO DE EMPREGADO

3.1. Outros tipos de trabalhadores

 

CAPÍTULO IV – ADMISSÃO

4.1. Documentos necessários na admissão

4.2. Retenção dos documentos de identificação pessoal – impossibilidade

4.3. Práticas discriminatórias na admissão – proibição

4.3.1. Atestado de gravidez e esterilização

4.3.2. Antecedentes criminais

 

CAPITULO V – REGISTRO DE EMPREGADO

5.1. Registro de empregados

5.2. Registro na CTPS

5.3. Outras obrigações na admissão – documentos

 

CAPITULO VI – CONTRATOS DE TRABALHO

6.1. Contrato a prazo indeterminado

6.2. Contrato a prazo determinado

6.3. Contrato de experiência

 

CAPITULO VII – JORNADA DE TRABALHO

7.1. Período de descanso

7.2. Intervalos para repouso/alimentação

7.3. Serviços aos domingos

7.4. Trabalho noturno

7.5. Compensação do horário de trabalho

7.6. Quadro de horário e marcação de ponto

7.7. Jornada de trabalho – não aplicação

 

CAPITULO VIII – ESTRUTURA DO SALÁRIO

8.1. Conceito de Salário

8.2. Parâmetros mínimos para ajuste do salário

8.3. Conceito de Remuneração

8.4. Jornada e salário

 

CAPITULO IX – PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

9.1. Mensalista

9.2. Horista

9.3. Comissionista puro

9.4. Comissionista misto

9.5. Demais parcelas componentes do salário

9.5.1 Horas extras

9.5.2 Adicional noturno

9.5.3 Adicional de insalubridade

9.5.4 Adicional de periculosidade

9.5.5 Salário família

9.6. Descontos nos salários

9.6.1 Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas

9.6.2 Contribuição Sindical

9.6.3 Contribuição confederativa, assistencial, etc.

9.6.4 Vale transporte

9.7. Descontos de INSS e IRRF

9.7.1 Tabela de incidências

9.7.2 Contribuição previdenciária (INSS)

9.7.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

9.7.3.1 Regime de competência

9.7.3.2 Regime de caixa

9.7.3.3 Exemplos de cálculo

 

CAPITULO X – FÉRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS

10.1. Direito

10.2. Período aquisitivo e duração

10.3. Perda do período aquisitivo

10.4. Período concessivo e gozo de férias

10.5. Abono pecuniário

10.6. Remuneração das férias

 

CAPITULO XI – 13° SALÁRIO (GRATIFICAÇÃO NATALINA)

11.1. Ocorrência, prazo e base de cálculo

11.2. Cômputo de avos

11.3. Exemplo de cálculo

 

CAPITULO XII – RESCISÃO CONTRATUAL

12.1. Rescisão contratual por justa causa

12.1.1 De iniciativa do empregador

12.1. De iniciativa do empregado (rescisão indireta)

12.2. Rescisão contratual sem justa causa

12.2.1 Garantias de emprego (estabilidade)

12.2.2 Aviso prévio

12.2.3 Direitos na rescisão contratual sem justa causa

12.3. Rescisão contratual de trabalho por prazo determinado

12.3.1 Rescisão contratual antecipada de iniciativa do empregador

12.3.2 Rescisão contratual antecipada de iniciativa do empregado

12.3.3 Cláusula assecuratória

12.4. Outros tipos de rescisão contratual

12.5. Prazos de pagamento da rescisão

12.6. Exemplos de cálculos dos direitos trabalhistas na rescisão

12.7. Assistência a rescisão contratual (homologação)

 

CAPITULO XIII – CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E FGTS EMPRESA

13.1. Contribuição previdenciária patronal e outras entidades

12.7. FGTS

 

CAPITULO XIV – OBRIGAÇÕES MENSAIS E ANUAIS DO EMPREGADOR

14.1. Obrigações mensais

14.2. Obrigações anuais

 

CAPITULO XV – EXERCÍCIOS PARA FIXAÇÃO

 

TABELAS

“Com ênfase na Reforma Trabalhista e no e-Social”
( Teoria e Prática COM uso de Sistema Informatizado )
 *Datas sujeitas a alteração*
Valor: R$ 750,00





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Alunos Uniabeu e Estácio (que estejam cursando) tem 10% de desconto

TURMA SÁBADO – MANHÃ
Curso de Analista de Departamento Pessoal – Teórico e Prático
Ênfase no e-Social e na Reforma Trabalhista.
Início: 11 de agosto de 2018
Horário: 8h às 13h
Duração: 8 sábados consecutivos
Aulas práticas com utilização do Domínio Sistemas.
Investimento: R$ 750,00*
*Podendo parcelar em até 6x sem juros no cartão de crédito.
Incluso: “Material didático e Certificado de Conclusão”

TURMA TERÇAS E QUINTAS – NOITE
Curso de Analista de Departamento Pessoal –Teórico e Prático
Ênfase no e-Social e na Reforma Trabalhista.
Início: 03 de julho de 2018
Horário: 19h às 21:30
Duração: 17 aulas
Aulas práticas com utilização do Domínio Sistemas.
Investimento: R$ 750,00*
*Podendo parcelar em até 6x sem juros no cartão de crédito.
 
Incluso: “Material didático e Certificado de Conclusão”

“Novas turmas em breve”

Objetivo
O Curso de Analista Departamento Pessoal tem como objetivo proporcionar aos alunos conhecimentos práticos de como contratar pessoal, como fazer processo admissional, como controlar o ponto, como aprontar a folha de pagamento, como calcular encargos sociais e benefícios, convenção coletiva, dissídio coletivo, processo de demissão, rescisão contratual e homologação no sindicato, preenchimento de GFIP tomador/Construção Civil.
Público-alvo
Profissionais que trabalham ou desejam atuar na área de Departamento Pessoal, Empresários, Analistas de Recursos Humanos, Auxiliares, Assistentes e Analistas de Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Área de Remuneração, Profissionais que desejam aprimorar conhecimentos de Departamento Pessoal, Professores, Estudantes e Consultores que pretendem conhecer e praticar rotinas de Departamento Pessoal. Treinamento indispensável para quem almeja crescimento profissional na área de gestão de pessoas.

Conteúdo Programático

1.1.Relações Humanas no Trabalho

1.2.Dez Mandamentos das Relações Humanas

1.3.Profissionalismo

1.4. Disciplina

1.5. Ética Profissional

1.5.1. Individualismo e Ética Profissional

1.5.2. Classes Profissionais

1.5.3. Código de Ética

1.5.4. Código de Ética Profissional

1.5.5. Principais Problemas Concernentes aos Profissionais

1.5.6. Virtudes Profissionais

1.6. Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos

1.7. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

1.8. Como Organizar seu Tempo

1.9. Questões para Pesquisa e Debate

2.1. Os Principais Tipos de Trabalho

2.2. Modalidades de Trabalhadores

2.3. Empregador

3.1. Documentos que a Empresa Deverá Preencher

3.2. Registro do Empregado

3.3. Carteira de Trabalho

3.3.1. Dados para Registro

3.3.2. Vale-transporte e FGTS

3.3.2.1. FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

3.3.3. Declaração para Fins de Imposto de Renda

3.3.4. Cartão de Ponto ou Livro de Ponto

3.3.4.1. A Nova Lei – Marcação de Cartão de Ponto

3.3.5. Das Anotações

3.3.6. Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação

3.3.7. Do Valor das Anotações

3.4. Salário-família

3.4.1. Termo de Responsabilidade

3.4.2. Ficha de Salário-família

4.1. Modalidades

4.1.1. Contrato por Prazo Indeterminado

4.1.2. Contrato por Prazo Determinado

4.1.2.1. Generalidades

4.1.3. Contrato por Experiência

4.1.4. Contrato por Obra Certa

4.1.5. Contrato de Safra

4.2. Término do Contrato – Rescisão

4.3. Contratação de Estrangeiro

4.4. Trabalho em Domicílio

4.5. Deficientes Físicos

4.5.1. Deficientes Mentais – Contratação

4.6. Segurado Aposentado

4.6.1. Possibilidade de Permanência no Serviço

4.7. Exames Médicos

4.7.1. PCMSO

4.7.2. Exames Médicos Obrigatórios

4.7.3. Atestado de Saúde Ocupacional

4.8. PIS – Cadastramento Online

4.9. CAGED

4.10. RAIS

4.10.1. Obrigatoriedade

4.10.1.1. Inobservância dos Procedimentos – Multa

5.1. Quadro de Horário de Trabalho

5.2. Marcação de Ponto / Cartão de Ponto

5.3. Prorrogação e Compensação da Jornada

5.3.1. Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas

5.4. Jornada de 12 x 36 Horas

5.5. Horário Flexível

5.6. Serviços Externos

5.7. Horas in Itinere

5.8. Horas de Sobreaviso

5.9. Intervalos para Repouso e Alimentação

5.9.1. Intervalos Durante a Jornada de Trabalho

5.10. Disposições Especiais

5.10.1. Bancário

5.10.2. Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia

5.10.3. Operadores Cinematográficos

5.10.4. Serviço Ferroviário

5.10.5. Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca

5.10.6. Serviços Frigoríficos

5.10.7. Trabalho em Minas de Subsolo

5.10.8. Jornalistas Profissionais

5.10.9. Professores

5.10.10. Químicos

6.1. Documentação Necessária

6.1.1. Parcelas Componentes da Remuneração

6.2. Salário in Natura

6.2.1. Profissionais Especiais – Legislação ou Regulamentação Específica

6.3. Horas Extraordinárias

6.3.1. Como Calcular Horas Extras

6.3.2. Integração ao Salário

6.3.3. DSR (Descanso Semanal Remunerado) Sobre Horas Extras

6.3.4. Comissões

6.3.4.1. DSR (Descanso Semanal Remunerado) Sobre Comissão

6.4. Adicional de Insalubridade

6.4.1. Menores

6.4.2. Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade

6.5. Adicional de Periculosidade

6.5.1. Menores

6.6. Trabalho Noturno

6.6.1. Adicional Noturno

6.6.2. Trabalho da Mulher

6.6.3. Trabalho do Menor

6.6.4. Integração ao Salário

6.6.5. Hora Extra Noturna

6.7. Ajuda de Custo – Diárias para Viagem

6.8. Salário-família

6.8.1. Valor a Ser Pago

6.8.2. Medidas Provisórias 664 e 665 Alteram Acesso a Benefícios Previdenciários

7.1. Instituto Nacional de Seguro Social

7.1.1. Forma de Cálculo

7.2. Imposto de Renda Retido na Fonte

7.2.1. Forma de Cálculo

7.2.2. Fórmula de Cálculo IRRF

7.2.3. Incidência do IR Sobre o 13º Salário

7.2.4. Incidência do IR Sobre as Férias

7.3. Vale-transporte

7.4. Adiantamentos

7.5. Contribuição Sindical

7.6. Contribuição Confederativa

7.7. Contribuição Associativa

7.8. GPS

7.8.1. GFIP / SEFIP

7.8.2. Conectividade Social / Empregador

7.8.3. Depósito do FGTS

7.8.4. Recolhimento do FGTS e Informações à PrevidênciaSocial (GFIP)

7.9. GRRF

7.9.1. Recolhimento Mensal do FGTS

7.9.2. Recolhimento Rescisório do FGTS

7.9.3. Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS

7.9.4. Prazo de Recolhimento

7.10. PIS Sobre a Folha de Pagamento

7.10.1. PIS/PASEP: contribuição com base na folha de salários – contribuintes e base de cálculo

7.10.1.1. Contribuintes

7.10.1.2. Base de Cálculo

7.10.1.3. Alíquota

7.10.1.4. Forma e Prazo de Recolhimento

7.10.1.5. Multas por Atraso na Entrega da GFIP Lançadas

7.10.2. Empréstimos Concedidos por Bancos com Desconto em Folha de Pagamento

8.1. Licença-maternidade

8.1.1. Senado Aprova Licença-maternidade de 6 Meses

8.2. Licença-paternidade

8.3. Gratificação Natalina – 13º Salário

8.3.1. Como Calcular o 13º Salário

8.4. Direito às Férias

8.4.1. Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias

8.4.2. Formalidades Legais

8.4.3. Cálculo da Remuneração das Férias

8.4.4. Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias

8.4.5. Férias Proporcionais

8.4.6. Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias

9.1. eSocial

10.1. Condição Sanitária em Locais de Trabalho

10.1.1. Refeitórios

10.1.2. Instalações Sanitárias

10.1.3. Vestiários

10.2. Segurança no Trabalho

10.2.1. Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho

10.3. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

10.3.1. Constituição

10.3.2. Organização

10.3.3. Atribuições

10.3.4. Funcionamento

10.3.5. Treinamento

10.3.6. Processo Eleitoral

10.4. Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

10.4.1. Obrigatoriedade de Fornecimento

10.4.2. Obrigações do Empregador

10.4.3. Obrigações do Empregado

10.5. CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho

10.5.1. Informação de Preenchimento CAT

11.1. Exame Médico Demissional

11.2. Homologação

11.3. Documentação Necessária

11.4. Cálculo da Rescisão Contratual

11.5. Simulação de Rescisão Contratual é Fraude

11.6. Aviso-prévio

11.6.1. Pagamento de Verbas Rescisórias

11.6.2. Alteração na Lei do Aviso-prévio

11.6.3. Prazo para Concessão – Termo Inicial

11.6.4. Formas e Características

11.6.5. Redução da Jornada

11.6.6. Aviso Prévio Indenizado

11.7. Aviso de Advertência ao Empregado

11.7.1. Advertência por Escrito no Ato da Falta Grave

11.8. Seguro-desemprego

11.8.1. Seguro-desemprego Hoje Pode Ser Feito Via WEB

11.8.2. Requisitos para a Percepção

11.8.3. Comprovação dos Requisitos para a Percepção

11.9. Modalidades de Rescisão Contratual

11.9.1. Dispensa Sem Justa Causa

11.9.2. Pedido de Demissão

11.9.3. Extinção do Contrato

11.9.4. Extinção do Estabelecimento Por Motivo de Força Maior

11.9.5. Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa

11.9.6. Paralisação

11.10. Extinção do Contrato de Trabalho

11.10.1. Falecimento do Empregado

11.10.2. Justa Causa – Falta Grave Cometida pelo Empregado

11.10.3. Justa Causa – Falta Grave Cometida pelo Empregador

11.10.4. Rescisão por Culpa Recíproca

11.11. Contratos por Prazo Determinado

11.12. Rescisão por Aposentadoria

11.13. Indenização – Rescisão Antecipada

11.14. Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo

11.15. Direitos – Antes e Após um Ano de Serviço

11.15.1. Contrato a Prazo Indeterminado

11.15.1.1. Por Iniciativa do Empregador

11.15.1.2. Por Iniciativa do Empregado – Pedido de Demissão

11.15.1.3. Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)

11.15.2. Extinção Antecipada do Contrato

11.15.2.1. Por Iniciativa do Empregador

11.15.2.2. Por Iniciativa do Empregado

11.15.2.3. Despedida Indireta

11.15.2.4. Por Iniciativa de Ambos

11.15.3. Extinção Automática do Contrato a Prazo Determinado

11.15.4. Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado

11.15.5. Extinção de Contrato

11.15.6. Extinção do Contrato por Morte do Empregador

11.15.7. Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso-prévio

11.15.8. Extinção da Empresa por Motivo de Força Maior

11.15.9. Extinção do Contrato por Paralisação

11.15.10. Extinção do Contrato

11.16. Informações Gerais

11.17. Perfil Profissiográfico Previdenciário

11.18. O que é HomologNet

11.18.1. Como Preencher o Novo TRCT

12.1. Manual Simplificado da Empregada Doméstica

12.1.1. Lei 5.859/72 – Empregado Doméstico e EmpregadorDoméstico

12.1.2. Características da Empregada Doméstica

12.1.3. Diferença Entre o Empregado Doméstico e a Diarista

12.1.4. Documentos Necessários para Tirar Carteira de Trabalho

12.1.5. Cadastramento no PIS

12.1.6. Cadastramento no INSS

12.1.7. Contratação do Empregado Doméstico

12.1.8. Análise das Garantias Trabalhistas

12.1.8.1. Remuneração

12.1.8.2. Irredutibilidade Salarial

12.1.8.3. Décimo Terceiro Salário

12.1.8.4. Décimo Terceiro Proporcional

12.1.8.5. Repouso Semanal Remunerado

12.1.8.6. Férias dos Empregados Domésticos

12.1.8.7. Férias Proporcionais na Rescisão

12.1.8.8. Vendas de Férias

12.1.8.9. Vale-transporte

12.1.8.10. Licença-maternidade

12.1.8.10.1. Estabilidade no Emprego em Razão da Gravidez

12.1.8.11. Aviso-prévio

12.1.8.12. Aposentadoria

12.1.8.13. Auxílio-reclusão

12.1.8.14. Auxílio-doença

12.1.8.15. Pagamento das Horas Extras

12.1.8.16. Quem tem Direito ao FGTS

12.1.8.17. Desvantagens de Ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho

12.1.8.18. Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo deServiço (FGTS)

12.1.8.19. Seguro-desemprego

12.1.8.15. Pagamento das Horas Extras

12.1.8.16. Quem tem Direito ao FGTS

12.1.8.17. Desvantagens de Ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho

12.1.8.18. Benefício: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

12.1.8.19. Seguro-desemprego

13.1. Associação em Sindicato

13.2. Reconhecimento e Investidura Sindical

13.3. Administração do Sindicato

13.4. Eleições Sindicais

13.5. Associações Sindicais de Grau Superior

13.6. Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados

14.1. Informações Lei do Aprendiz

14.1.1. Formação Técnico-Profissional Metódica

14.1.2. Obrigatoriedade da Contratação de Aprendizes

14.1.3. Espécies de Contratação do Aprendiz

14.1.4. Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias

14.1.5. Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem

14.1.6. Disposições Finais

15.1. Questões

15.2. Criação e Preenchimento de Documentos

16.1. Modelo de Ficha de Registro

16.2. Modelo de Aviso-prévio Trabalhado

16.3. Modelo de Pedido de Demissão

16.4. Modelo de Pedido de Demissão sem Cumprimento de Aviso

16.5. Modelo de Comunicado de Término de Contrato de Experiência

16.6. Modelo de Aviso do Empregador para Demissão por Justa Causa

16.7. Modelo de Carta de Advertência ao Empregado

16.8. Modelo de Carta de Referência

16.9. Modelo de Carta de Demissão por Justa Causa

16.10. Modelo de Carta de Recomendação de Emprego

16.11. Modelo de Carta de Contrato de Prestação de Serviços Técnicos de Profissional Autônomo de Prazo Indeterminado

16.12. Modelo de Contrato de Trabalho para Empregada Doméstica

16.13. Modelo de Contrato de Prestação de Serviços Técnicos de Profissional Autônomo de Prazo Determinado

16.14. Modelo de Contrato II (Empregado Doméstico)

Curso Prático de Contabilidade
Em Breve Novas Turmas

“Contabilidade – a quarta profissão mais demandada pelo mercado no mundo”

Presidente do CFC, Juarez Domingues Carneiro.

VALOR : R$ 750,00




*** APÓS O PAGAMENTO ONLINE ENTRE EM CONTATO ***

OBJETIVO

O objetivo do curso é aprender os conceitos básicos e fundamentais apresentados na contabilidade tais como tipos jurídicos, principais regimes tributários, noções de contabilidade e executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento contábil, trabalhar em conformidade com as normas e legislação vigente, realizar classificação e registro contábil, conciliação até a análise dos principais índices financeiros; elaboração de balancetes, balanços patrimoniais e Demonstração do Resultado do Exercício (DRE).

PÚBLICO-ALVO

O curso Prático de Contabilidade pode ser realizado tanto por pessoas que não possuem conhecimentos na área quanto por aqueles que apenas desejam uma atualização em seus conhecimentos.

Esse curso é indicado também para os que pretendem iniciar uma carreira profissional em uma área com grande mercado de trabalho, profissionais da área que desejam obter mais conhecimentos de modo a se preparar para futuras promoções e para os estudantes de administração, contabilidade e economia.

DURAÇÃO

O Curso tem uma duração de 35 horas.









  1. Selecione o Cusro
  2. Informe seu Nome


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  5. Informe data nascimento



  6. Informe Estado Civil




  7. Informe Escolaridade
  8. Informe Identidade
  9. Informe Órgão Emissor
  10. Informe CPF
  11. Informe Endereço
  12. Complemento
  13. informe Bairro
  14. Informe Município
  15. Informe Estado
  16. Informe CEP
  17. Telefone Residêncial
  18. Telefone Celular
  19. Telefone Recado
  20. Informe e-mail

  21. O Cancelamento do referido curso só poderá ser efetuado até o prazo limite de 48 (quarenta e oito) horas antes da data de inicio do curso. O cancelamento posterior a essa data será cobrada uma multa de 30% ( trinta por cento) do valor do curso.
  22.  


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